EVC-procedure
EVC is de
afkorting van Erkenning van (elders of eerder) Verworven
Competenties. EVC bestaat uit een procedure en een
beoordelingsinstrumentarium waarmee competenties inzichtelijk
worden gemaakt op basis waarvan zij worden erkend.
Waar met name het vakgebied Payroll zich kenmerkt door een
"laat" aanbod van opleidingen, heeft het NIRPA gemeend de reeds
jaren in het vakgebied werkenden (die zich in de praktijk hebben
geschoold) een mogelijkheid te moeten aanbieden - middels een
speciaal voor het register ontwikkelde EVC procedure - om zich in
een van de kwaliteitsregisters in te schrijven. Als enige
gekwalificeerde onafhankelijke organisatie van deze procedure voor
het NIRPA is Doceo te Oosterhout bekend (www.doceo.nl)
Het NIRPA is op generlei wijze betrokken bij de uitvoering
van deze procedure noch bij de beoordeling van de resultaten van
kandidaten. Een EVC procedure dient te worden uitgevoerd door een
onafhankelijke en door de overheid erkende organisatie. Het NIRPA
is wel betrokken geweest bij het vaststellen van de competenties
behorende bij het niveau van de onderscheiden registers.
Het gaat bij de EVC procedure nadrukkelijk om competenties
verworven buiten het reguliere onderwijs.
Competentie-analyse en assessment
Onderdeel van de procedure zijn een competentie-analyse en een
assessment. De uitslag van de gehele procedure kan leiden tot
toelating in een van de registers. Men komt in aanmerking voor de
EVC-procedure indien men tenminste 21 jaar oud is en tenminste drie
jaar werkervaring heeft in een functie die voldoet aan de
onderstaande criteria:
- Het werk bestaat niet alleen uit uitvoerende werkzaamheden die
repeterend en uitvoerend van aard zijn. Men kan in zeker mate
invloed uitoefenen op de wijze waarop de werkzaamheden worden
verricht.
- Men heeft een redelijke mate van inzicht op activiteiten die
elders in de organisatie worden uitgevoerd en op werkzaamheden van
collega's.
- Men heeft (een) leidinggevende(n) en een aantal collega's die
in voldoende mate inzicht hebben op uw functioneren om de
werkzaamheden te kunnen evalueren middels een feedbackscan
- Men neemt deel aan structureel overleg met collega's
(werkoverleg, teamoverleg, projectvergaderingen, etc., etc.)
- Men heeft direct contact met "klanten" of een structureel
contact met collega's (van andere afdelingen) die als "interne
klanten" kunnen worden beschouwd.
EVC-stappen
De EVC-procedure bestaat uit een aantal stappen en vergt van de
kandidaat de nodige inspanningen. De volgende fasen worden hierbij
onderkend:
- Fase 1: informatie en oriëntatie
- Fase 2: aanmelding en intake (inclusief doelbepaling)
- Fase 3: zelfbeoordeling en quick scan
- Fase 4: samenstellen portfolio
- Fase 5: beoordelen portfolio
- Fase 6: assessmentgesprek
- Fase 7: acceptatie of afwijzing