PE-punten methodiek

Uitgangspunt van de Commissie RPP bij het vaststellen van de minimum punteneis is dat in het register ingeschreven personen jaarlijks aantonen de kennis betreffende het vakgebied bij te houden. Voor 2010 is het uitgangspunt dat men tenminste 1 x per kalenderjaar deelneemt aan een grootschalige (eendaagse) sessie (waarbij maximaal 4 punten kunnen worden verkregen en 1 à 2 x per jaar aan een kleinschalige (een- of meerdaagse geheel of gedeeltelijke “doe-”) sessie waarbij ten minste 6 punten kunnen worden verkregen. Door hiernaast het lezen van vakliteratuur (2 punten) verkrijgt men aldus de per 2010 vereiste 18 punten.

Bovenstaande is geen verplichte 'route'; het volgen van tenminste drie kleinschalige sessies levert de vereiste 18 punten op (3 x 6) en door het lezen van vakliteratuur komt men dan op 20 punten (vanzelfsprekend voldoet dit ruimschoots aan de gestelde eis). Hierbij geldt een “gewichttoekenning” van 1 punt per effectief uur voor de grootschalige bijeenkomsten (met een maximum van 4) en een toekenning van 1.5 punt per effectief uur voor de kleinschalige (toepassings-) bijeenkomsten (met een maximum van 6 punten).

Het gaat hierbij uiteraard om het belang van de deelnemer-cursist, resp. van het bedrijf dat hij/zij vertegenwoordigt om up-to-date te blijven. Voor meerdaagse opleidingen geldt een ander toekenningscriterium. Voor RPP ingeschrevenen geldt hiernaast dat men tenminste 1x per drie jaar aan zgn. vaardigheidstraining dient deel te nemen; waarvoor een extra 6 punten dienen te worden behaald. Vanzelfsprekend staat het de in het RSa-register ingeschreven personen vrij om ook aan dit soort modules deel te nemen (en daarmee – met een maximum van 6 – PE-punten te verwerven).

Het NIRPA zal steekproefsgewijs de wijze waarop punten zijn behaald controleren door evaluatie van de werkwijze van de (vaardigheids)trainingen die in de praktijk worden gehouden. Het NIRPA zal – indien noodzakelijk – aanpassingen bevorderen. Ook interne cursussen/voorlichtingssessies lenen zich – onder bepaalde voorwaarden welke overeen komen met de voorwaarden aan geaccrediteerde opleiders gesteld - voor toekenning van PE-punten. Met name deze sessies verdienen een jaarlijkse evaluatie (beoordeling per organisatie aan de hand van opgedane ervaringen).

Meerdaagse – één onderwerp behandelende - opleidingen kennen in principe een puntenwaardering van maximaal 8 punten voor een twee- of driedaagse cursus; 10 punten voor een vierdaagse opleiding en 12 punten voor een vijf- of meerdaagse cursus. In bepaalde omstandigheden kan van deze maxima worden afgeweken. Meerdaagse opleidingen waarbij een breed scala van relevante onderwerpen wordt uitgediept zullen een hoger puntental toegewezen krijgen.

Op deze website van het NIRPA (opleiders en opleidingen) staan de NIRPA geaccrediteerde opleiders, de door hen aangeboden opleidingen en het per opleiding te verkrijgen aantal PE-punten alsmede de categorie (Kennis (K) of Vaardigheid (V)) vermeld. Als gemeld erkent het NIRPA ook kennisoverdrachtsessies van organisaties die zich als interne opleider hebben laten accrediteren. Ook deze organisaties staan ook als zodanig op de site vermeld.

Het Nirpa onderkent in het kader van het toekennen van punten inzake de Permanente Educatie drie 'categorieën':

1. bij het register aangemelde opleiders en opleidingen (zie opleiders, opleidingen en geaccrediteerde organisaties).
2. relevante informatievoorziening door of namens bij het NIRPA aangesloten organisaties (zie opleiders , opleidingen en geaccrediteerde organisaties).
3. activiteiten (te denken valt aan deelname commissies; docenten, schrijven van relevante artikelen – min 500 woorden – gepubliceerd in “erkende” tijdschriften of kranten).

Punten Persoonlijke Educatie in het kort

• Het minimum aantal te behalen punten per 2010 bedraagt 18.
• Voor in het register RPP ingeschreven personen geldt daarnaast dat over een periode van drie jaren minimaal 6 PE dienen te zijn verworven door het volgen van de zogenaamde V modules.
• Een "overschot" aan PE-punten Kennis behaald in enig jaar kan - met een maximum van 6 PE-punten - worden meegenomen naar het jaar daarop volgend.
• Interne (bedrijfseigen of in-house-)opleidingen kwalificeren zich voor het verstrekken van PE-punten indien deze bij het NIRPA als zodanig zijn aangemeld en de betrokken organisaties zich hebben laten registreren.
• Het lezen van vakliteratuur (ElsevierSalarisMagazine, PayRoll Magazine, Loonzaken, Salaris Rendement, Praktijkblad Salarisadministratie) levert per jaar 2 punten op.
• Zie ook De spelregels (voorwaarden continuering inschrijving)