Who we are | About us

About NIRPA

NIRPA is the Dutch Institute of Register Payroll Accounting. We are an independent non-profit organization, founded in 2004. NIRPA guards the quality of payroll professionals in the Netherlands. Payroll professionals can be registered with the NIRPA Register Salary Administrator (RSa) or the Register Payroll Professional (RPP). The registration is based on obtained diplomas PDL or VPS. Annual permanent education (PE) is mandatory to keep registration and title.

NIRPA certification documents ensure that payroll professionals are up-to-date regarding their knowledge, skills, and competences for practicing their profession. Furthermore, NIRPA is striving for greater recognition and acknowledgment of the highly qualified payroll professionals.

All NIRPA registered professionals are signed to the Code of Conduct and Profession, that was introduced in 2014. This is code is considered as the industry standard.

Register with NIRPA

NIRPA stands for guarding the quality of professionals in payroll. Examples are administrators and advisors in the payroll environment. The registration is based on obtained diplomas PDL or VPS. Annual permanent education (PE) is mandatory to keep registration and title.

NIRPA documents ensure that all registered professionals are fully updated and aware of all the knowledge and competences needed for executing their jobs. Furthermore, all NIRPA registered professionals sign the Code of Conduct and Profession, that was introduced in 2014.

The added values of registration:

  1. You can hold the acknowledged title RSA or RPP;
  2. You can show that your skills and competences are up-to-date;
  3. NIRPA certification receives more and more recognition as the industry standard;
  4. Clients of payroll/salary services are taking the NIRPA certification into account when selecting their payroll professional/organization;
  5. You will stay up-to-date via our Permanent Education (PE);
  6. You have the possibility to associate with NIRPA registered payroll professionals and payroll organizations;
  7. You have access to the exclusive LinkedIn group for payroll professionals, network meeting ‘Payroll Praat’ (Payroll Talks) and the NIRPA Congress.

 

PE courses & PE requirements

PE Courses

 

NIRPA accredits the training courses that are relevant for payroll professionals. These courses are not offered by NIRPA, but by various accredited trainers and/or organizations. There are a lot of different courses regarding payroll and administration that you can choose to follow. The main goal of these courses is to guarantee a high level of knowledge, skills, and competences of all NIRPA certified payroll professionals.

On our website, you will find a clear overview of the many courses that are recognized within the industry. You can find the overview of all courses via this link.

If you have any further questions related to accreditation you can contact us by phone via 033-4546648. We will happily answer all the questions you have.

PE requirements

The amount of PE-points needed for the Register Salary Administrator has been set at 180 PE-points per year, which equals 18 effective study hours. It is up to the professional to make an annual decision whether only K-(knowledge)points are obtained, or V-(skills)points as well. For the Register Payroll Professional (RPP), the PE requirement has been set at 220 PE-points per year, which equals 22 effective study hours. It is up to the professional to make an annual decision whether only K-(knowledge)points are obtained, or V-(skills)points as well.

Each year, for both registers, 20 PE-points can be accredited for reading professional literature (if applicable).

The NIRPA annual Congress – SOLD OUT

This year on the 10th of September, NIRPA organizes its 10th annual congress all payroll professionals. At the congress, there a plenary and breakout knowledge sessions in the fields of payroll. There is an opportunity to network, share payroll knowledge, and enjoy a day with l other payroll professionals. Click here for more information and the 2019 program.

The congress is sold out. You can register yourself for the waiting list.

NIRPA congres 2019 – waiting listt

The 4th annual Trend Survey for payroll professionals

For the fourth year in a row, NIRPA is organizing its trend survey for payroll professionals. This independent and large-scale survey regarding the role of payroll professionals correlates with the goals and objectives of NIRPA: ‘Striving for greater recognition and acknowledgement of the payroll professional’. The survey is focusing on the following subjects:

Trends and developments within the work field;
Developments within the role of the payroll professionals;
The knowledge and skills of the payroll professional;
This survey is not limited to only registered professionals, but open to all professionals working in payroll;
The survey results will be published during the annual NIRPA Congress.

A free copy of the survey report is available after September 10th via www.nirpa.nl

For further information about NIRPA certification and accreditation, or general inquiries. You can reach us by phone via +31 (0) 33-4546648 or by mail via info@nirpa.nl.

Collectief geregistreerde organisaties

Testimonials

  • Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

    Francois van Langevelde (Vennoot/HRM specialist)
    Brouwers Accountants en Adviseurs
  • De inschrijving van onze salarisadministrateurs en -adviseurs in het register van het NIRPA past perfect in onze transitie naar een

    Jan Rijken ( Manager Adviesgroep Personeel & Salaris)
    mth accountants & adviseurs
  • Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

    Koert van Loon (Directeur)
    Incomme
  • De collectieve inschrijving in de registers van het NIRPA is een logische volgende stap in de ondersteuning van ons kwaliteitswaarborg

    Michiel Chevalier (Oprichter-Directeur)
    Nmbrs
  • Berckhout Financial & IT Services heeft een zeer professioneel salaristeam om trots op te zijn. Waar het ontwikkelen van kennis en

    M. Noordhoek (Directeur) en A. Deegeling (Sr. Mngr.)
    Berckhout Financial & IT Services
  • Door collectieve aansluiting van de professionals van WePayroll geven we aan door opleidingen en trainingen op de hoogte te

    Ralph Wilbers (Directeur)
    WePayroll
  • Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

    Rob van Doorn (Algemeen directeur)
    ADVADO
  • Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

    Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)
    Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
  • Ons motto is: ‘we maken waar wat we beloven.’ Om dit te realiseren hebben we deskundig personeel met vakkennis op het gebied van

    Theo van der Wal (Directeur)
    Polaris Software
  • Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

    Paul Vogels (Salarisadviseur)
    Bol
  • Met de collectieve NIRPA registratie van de UNIT4 HR Solutions medewerkers die dagelijks werkzaamheden uitvoeren voor de klanten in

    Aldo Veenstra (Algemeen Directeur)
    UNIT4 HR Solutions
  • a/s WORKS heeft een salaristeam om trots op te zijn. Door de registratie bij het NIRPA laten we dit zien. Hiermee tonen we bovendien

    A. Sipkema (Dir.) en R. van der Heijden (Dir. onderwijs)
    a/s WORKS
  • Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

    Christa Heering (Oprichter)
    Manager Up-to-date
  • Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

    A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)
    BDO
  • Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

    E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)
    Loket.nl
  • Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

    Fernando van Brero (Manager Customer Service)
    Visma
  • De sterke groei die we al jaren laten zien, komt niet uit lucht vallen. We hebben hele goede mensen in dienst waar onze klanten hun

    Gertjan van Dam (Directeur en medeoprichter)
    WePayPeople
  • Onze klanten mogen vertrouwen op ons deskundig advies en begeleiding. De collectieve inschrijving in het NIRPA register is een

    Guus Blommaert (bureaumanager)
    Rijkse
  • Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

    Leon ter Voorde (directeur)
    Dion Salarisbureau
  • Het voeren van een goede en volledige salarisadministratie mag geen onderwerp van discussie zijn. Met onze NIPRA inschrijving

    Joris Weijers (algemeen directeur)
    Pay-Check
  • Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

    Dhr. G.J. Doms (Directeur)
    Delta HR & Payroll
  • De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

    Noortje Hendrikx (HR-manager)
    TENTOO
  • In de afgelopen drie jaar heeft Essent hard gewerkt aan kwaliteitsverbetering van haar administratieve HR processen inclusief de salarisadministratie.

    Pim Stevens (Payroll Manager)
    Essent
  • Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

    Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)
    Fontys Hogescholen
  • Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

    Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)
    Ruitenburg adviseurs & accountants
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

    Roy Hulst (Directeur)
    People & Payment
  • Het NIRPA-keurmerk is de standaard in onze branche. Dat wij nu iedereen aansluiten als geregistreerd payroll professional, is een nieuwe mijlpaal.

    Michel Brouwer (HR Directeur)
    Quoratio
  • PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

    Roger Horz (Directeur)
    PHOCUS B.V.
  • Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

    Christian Tijs (Directeur)
    Qualiant

News

NIRPA on LinkedIn

LinkedIn

Via de NIRPA LinkedIn Groep is het mogelijk contact te leggen met professionals die geregistreerd zijn in een van de NIRPA registers.

NIRPA on Facebook

Facebook

On the NIRPA Facebook pagina u will find interesting updates regarding NIRPA.

NIRPA on Twitter

Twitter

SPONSORS