Who we are | About us

About NIRPA

NIRPA is the Dutch Institute of Register Payroll Accounting. We are an independent non-profit organisation, that was founded in 2004. NIRPA monitors the quality of payroll professionals in the Netherlands. Payroll professionals can be registered with the NIRPA Salary Administrator Register (RSa) or the Payroll Professional Register (RPP). Registration is based on PDL certificates or VPS certificates received, while annual permanent education (PE) is required for the preservation of registration and title.

NIRPA certificates warrant that payroll professionals possess up-to-date knowledge, skills, and competences for practicing their profession. Furthermore, NIRPA is striving for greater recognition of the highly qualified payroll professionals.

All NIRPA-registered professionals endorse the Code of Conduct and Profession, that was introduced in 2014. This code is regarded as the industry standard.

Registering with NIRPA

NIRPA stands for monitoring the quality of payroll professionals, such as administrators and advisors in the payroll environment. Registration is based on PDL certificates or VPS certificates received, while annual permanent education (PE) is required for the preservation of registration and title.

NIRPA certificates warrant that all registered professionals are fully updated on and aware of all the knowledge and competences needed for the performance of their jobs. Furthermore, all NIRPA-registered professionals endorse the Code of Conduct and Profession, that was introduced in 2014.

The added values of registration:

  1. You can use the acknowledged RSa or RPP title;
  2. You can prove that your skills and competences are up to date;
  3. NIRPA certification is increasingly recognised as the industry standard;
  4. Clients of payroll services are taking the NIRPA certification into account when selecting their payroll processor;
  5. You will stay up to date via our Permanent Education (PE);
  6. Affiliation with NIRPA-registered payroll professionals and payroll organisations;
  7. You have access to the exclusive LinkedIn group for payroll professionals, ‘Payroll Praat’ (Payroll Talks) network meeting, and the NIRPA Congress.

 

PE courses & PE requirements

PE Courses

 

NIRPA accredits the training courses that are relevant for payroll professionals. These courses are not offered by NIRPA, but by various accredited trainers and/or organisations. There are many different payroll and administration courses that you can follow. The main goal of these courses is to guarantee a high level of knowledge, skills and competences of all NIRPA-certified payroll professionals.

On our website you will find a clear overview of the many courses that are recognised within the industry. You can find an overview of all courses via this link.

If you have any further questions related to accreditation, please contact us by phone via 033-4546648. We will be happy to answer any questions you may have.

PE requirements

The number of PE-points needed for the Salary Administrator Register has been set at 180 per year, equal to 18 effective hours of study. It is up to the professional to decide each year whether only K (knowledge) points will be obtained or V (skills) points as well. For the Payroll Professional Register (RPP), the PE requirement has been set at 220 PE points per year, equal to 22 effective hours of study. It is up to the professional to decide each year whether only K (knowledge) points will be obtained or V (skills) points as well.

Each year, 20 PE points can be accredited – for one or both registers – for reading professional literature (if applicable).

The NIRPA annual Congress – SOLD OUT

On 10 September 2019, NIRPA will be organising its 10th annual congress for all payroll professionals. At the congress, both payroll-related plenary sessions and breakout knowledge sessions will be held. There will also be an opportunity to network, share payroll knowledge, and enjoy a day with other payroll professionals. Click here for more information and the 2019 programme.

The congress is sold out. You can have yourself placed on the waiting list.

NIRPA congress 2019 – waiting list

The 4th annual Trend Survey for payroll professionals

For the fourth year in a row, NIRPA is organising its trend survey for payroll professionals. This independent and large-scale survey on the role of payroll professionals correlates with NIRPA’s objective: ‘Striving for greater recognition of the payroll professional’. The survey focuses on the following subjects:

Trends and developments within the field of activity;
Developments in the role of the payroll professionals;
The knowledge and skills of the payroll professional;
This survey is not limited to registered professionals, but open to all payroll professionals.

The survey results will be published during the annual NIRPA Congress.

A free copy of the survey report is available after 10 September 2019 via www.nirpa.nl

For further information about NIRPA certification and accreditation or general inquiries, please contact us by phone via +31 (0) 33-4546648 or by email via info@nirpa.nl.

Collectief geregistreerde organisaties

Testimonials

  • Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

    Francois van Langevelde (Vennoot/HRM specialist)
    Brouwers Accountants en Adviseurs
  • De inschrijving van onze salarisadministrateurs en -adviseurs in het register van het NIRPA past perfect in onze transitie naar een

    Jan Rijken ( Manager Adviesgroep Personeel & Salaris)
    mth accountants & adviseurs
  • Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

    Koert van Loon (Directeur)
    Incomme
  • De collectieve inschrijving in de registers van het NIRPA is een logische volgende stap in de ondersteuning van ons kwaliteitswaarborg

    Michiel Chevalier (Oprichter-Directeur)
    Nmbrs
  • Berckhout Financial & IT Services heeft een zeer professioneel salaristeam om trots op te zijn. Waar het ontwikkelen van kennis en

    M. Noordhoek (Directeur) en A. Deegeling (Sr. Mngr.)
    Berckhout Financial & IT Services
  • Door collectieve aansluiting van de professionals van WePayroll geven we aan door opleidingen en trainingen op de hoogte te

    Ralph Wilbers (Directeur)
    WePayroll
  • Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

    Rob van Doorn (Algemeen directeur)
    ADVADO
  • Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

    Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)
    Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
  • Ons motto is: ‘we maken waar wat we beloven.’ Om dit te realiseren hebben we deskundig personeel met vakkennis op het gebied van

    Theo van der Wal (Directeur)
    Polaris Software
  • Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

    Paul Vogels (Salarisadviseur)
    Bol
  • Met de collectieve NIRPA registratie van de UNIT4 HR Solutions medewerkers die dagelijks werkzaamheden uitvoeren voor de klanten in

    Aldo Veenstra (Algemeen Directeur)
    UNIT4 Bedrijfssoftware
  • a/s WORKS heeft een salaristeam om trots op te zijn. Door de registratie bij het NIRPA laten we dit zien. Hiermee tonen we bovendien

    A. Sipkema (Dir.) en R. van der Heijden (Dir. onderwijs)
    a/s WORKS
  • Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

    Christa Heering (Oprichter)
    Manager Up-to-date
  • Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

    A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)
    BDO
  • Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

    E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)
    Loket.nl
  • Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

    Fernando van Brero (Manager Customer Service)
    Visma
  • De sterke groei die we al jaren laten zien, komt niet uit lucht vallen. We hebben hele goede mensen in dienst waar onze klanten hun

    Gertjan van Dam (Directeur en medeoprichter)
    WePayPeople
  • Onze klanten mogen vertrouwen op ons deskundig advies en begeleiding. De collectieve inschrijving in het NIRPA register is een

    Guus Blommaert (bureaumanager)
    Rijkse
  • Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

    Leon ter Voorde (directeur)
    Dion Salarisbureau
  • Het voeren van een goede en volledige salarisadministratie mag geen onderwerp van discussie zijn. Met onze NIPRA inschrijving

    Joris Weijers (algemeen directeur)
    Pay-Check
  • Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

    Dhr. G.J. Doms (Directeur)
    Delta HR & Payroll
  • De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

    Noortje Hendrikx (HR-manager)
    TENTOO
  • In de afgelopen drie jaar heeft Essent hard gewerkt aan kwaliteitsverbetering van haar administratieve HR processen inclusief de salarisadministratie.

    Pim Stevens (Payroll Manager)
    Essent
  • Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

    Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)
    Fontys Hogescholen
  • Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

    Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)
    Ruitenburg adviseurs & accountants
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

    Roy Hulst (Directeur)
    People & Payment
  • Het NIRPA-keurmerk is de standaard in onze branche. Dat wij nu iedereen aansluiten als geregistreerd payroll professional, is een nieuwe mijlpaal.

    Michel Brouwer (HR Directeur)
    Quoratio
  • PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

    Roger Horz (Directeur)
    PHOCUS B.V.
  • Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

    Christian Tijs (Directeur)
    Qualiant

News

NIRPA on LinkedIn

LinkedIn

Via de NIRPA LinkedIn Groep is het mogelijk contact te leggen met professionals die geregistreerd zijn in een van de NIRPA registers.

NIRPA on Facebook

Facebook

On the NIRPA Facebook pagina u will find interesting updates regarding NIRPA.

NIRPA on Twitter

Twitter

SPONSORS