Wer wir sind | Über uns

NIRPA ist das niederländische Institut für das Lohnbuchhaltungs-Verzeichnis. Wir sind eine unabhängige Non-Profit-Organisation, die 2004 gegründet wurde. NIRPA überwacht die Qualität der Lohnbuchhaltung in den Niederlanden. Lohnbuchhalter können im NIRPA Salary Administrator Register (Gehaltsverwalterverzeichnis, RSa) oder beim Payroll Professional Register (Lohnbuchhalterverzeichnis, RPP) registriert werden. Die Registrierung basiert auf PDL-Zertifikaten oder VPS-Zertifikaten, während für die Aufrechterhaltung der Registrierung des Titels eine jährliche ständige Weiterbildung (PE, Permanent Education) erforderlich ist.

NIRPA-Zertifikate garantieren, dass die Lohnbuchhalter über aktuelle Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen für die Ausübung ihres Berufs verfügen. Darüber hinaus strebt NIRPA eine stärkere Anerkennung der hochqualifizierten Lohnbuchhalter an.

Alle NIRPA-registrierten Buchhalter unterstützen den 2014 eingeführten Verhaltens- und Berufskodex. Dieser Kodex gilt als Branchenstandard.

Registrierung beim NIRPA

NIRPA steht für die Überwachung der Qualität von Lohnbuchhaltern wie Administratoren und Beratern im Umfeld der Lohnabrechnung. Die Registrierung basiert auf PDL-Zertifikaten oder VPS-Zertifikaten, während für die Aufrechterhaltung der Registrierung des Titels eine jährliche ständige Weiterbildung (PE, Permanent Education) erforderlich ist.

NIRPA-Zertifikate garantieren, dass alle registrierten Fachkräfte über alle für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlichen Kenntnisse und Kompetenzen auf dem Laufenden sind. Darüber hinaus unterstützen alle NIRPA-registrierten Buchhalter den 2014 eingeführten Verhaltens- und Berufskodex.

Die Mehrwerte der Registrierung:

  1. Sie können den anerkannten RSa- oder RPP-Titel verwenden;
  2. Sie können nachweisen, dass Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auf dem neuesten Stand sind;
  3. Die NIRPA-Zertifizierung wird zunehmend als Branchenstandard anerkannt;
  4. Kunden von Lohnbuchhaltungsdiensten berücksichtigen bei der Auswahl ihres Lohnverarbeiters die NIRPA-Zertifizierung;
  5. Über unsere ständige Weiterbildung (PE) bleiben Sie auf dem Laufenden;
  6. Partnerschaft mit NIRPA-registrierten Lohnbuchhaltungsfachleuten und Zugehörigkeit zu Lohnbuchhaltungsorganisationen;
  7. Sie haben Zugriff auf die exklusive LinkedIn-Gruppe für Lohnbuchhalter, das Netzwerktreffen „Payroll Praat“ (Payroll-Diskussionen) und den NIRPA-Kongress.

 

PE-Kurse und PE-Anforderungen

PE-Kurse

NIRPA akkreditiert die Schulungen, die für Lohnbuchhalter relevant sind. Diese Kurse werden nicht vom NIRPA, sondern von verschiedenen akkreditierten Trainern und/oder Organisationen angeboten. Es gibt viele verschiedene Lohnabrechnungs- und Verwaltungskurse, die Sie besuchen können. Das Hauptziel dieser Kurse ist es, ein hohes Maß an Wissen, Fähigkeiten und Kompetenzen aller NIRPA-zertifizierten Lohnbuchhalter zu gewährleisten.

Auf unserer Website finden Sie einen klaren Überblick über die vielen in der Branche anerkannten Kurse. Eine Übersicht über alle Kurse finden Sie über diesem Link.

Wenn Sie weitere Fragen zur Akkreditierung haben, kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter 033-4546648. Für Fragen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

PE-Anforderungen

Die Anzahl der PE-Punkte, die für das Salary Administrator Register benötigt werden, wurde auf 180 pro Jahr festgelegt, was 18 effektiven Studienstunden entspricht. Der Lohnbuchhaltung kann jedes Jahr entscheiden, ob er nur K-Punkte (Wissen) Punkte oder auch V-Punkte (Fähigkeiten) erzielen möchte. Für das Payroll Professional Register (RPP) wurde die PE-Anforderung auf 220 PE-Punkte pro Jahr festgelegt, was 22 effektiven Studienstunden entspricht. Der Lohnbuchhaltung kann jedes Jahr entscheiden, ob er nur K-Punkte (Wissen) Punkte oder auch V-Punkte (Fähigkeiten) erzielen möchte.

Jährlich können – für ein oder beide Verzeichnisse – 20 PE-Punkte für das Lesen von Fachliteratur akkreditiert werden (falls zutreffend).

Die 5. jährliche Trendumfrage für Lohnbuchhalter

Zum fünften Mal in Folge organisiert das NIRPA seine Trendumfrage für Lohnbuchhalter. Diese unabhängige und groß angelegte Umfrage über die Rolle der Lohnbuchhalter korreliert mit dem Ziel des NIRPA: „Streben nach einer größeren Anerkennung des Lohnbuchhalters“. Die Umfrage konzentriert sich auf die folgenden Themen:

  • Trends und Entwicklungen im Tätigkeitsbereich;
  • Entwicklungen in der Rolle des Lohnbuchhalters;
  • Die Kenntnisse und Fähigkeiten des Lohnbuchhalters;

Diese Umfrage ist nicht auf registrierte Fachleute beschränkt, sondern steht allen Lohnbuchhaltern offen.

Ein kostenloses Exemplar des Umfrageberichts ist  unter www.nirpa.nl erhältlich

Für weitere Informationen zur NIRPA-Zertifizierung und Akkreditierung oder allgemeine Anfragen kontaktieren Sie uns bitte telefonisch unter +31 (0) 33-4546648 oder per E-Mail unter info@nirpa.nl.

 

Collectief geregistreerde organisaties

Testimonials

  • Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

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    Brouwers Accountants en Adviseurs
  • De inschrijving van onze salarisadministrateurs en -adviseurs in het register van het NIRPA past perfect in onze transitie naar een

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    mth accountants & adviseurs
  • Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

    Koert van Loon (Directeur)
    Incomme
  • Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

    Rob van Doorn (Algemeen directeur)
    ADVADO
  • Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

    Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)
    Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
  • Ons motto is: ‘we maken waar wat we beloven.’ Om dit te realiseren hebben we deskundig personeel met vakkennis op het gebied van

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    Polaris Software
  • Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

    Paul Vogels (Salarisadviseur)
    Bol
  • Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

    Christa Heering (Oprichter)
    Manager Up-to-date
  • Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

    A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)
    BDO
  • Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

    E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)
    Loket.nl
  • Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

    Fernando van Brero (Manager Customer Service)
    Visma
  • Onze klanten mogen vertrouwen op ons deskundig advies en begeleiding. De collectieve inschrijving in het NIRPA register is een

    Guus Blommaert (bureaumanager)
    Rijkse
  • Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

    Leon ter Voorde (directeur)
    Dion Salarisbureau
  • Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

    Dhr. G.J. Doms (Directeur)
    Delta HR & Payroll
  • De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

    Noortje Hendrikx (HR-manager)
    TENTOO
  • In de afgelopen drie jaar heeft Essent hard gewerkt aan kwaliteitsverbetering van haar administratieve HR processen inclusief de salarisadministratie.

    Pim Stevens (Payroll Manager)
    Essent
  • Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

    Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)
    Fontys Hogescholen
  • Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

    Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)
    Ruitenburg adviseurs & accountants
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

    Roy Hulst (Directeur)
    People & Payment
  • PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

    Roger Horz (Directeur)
    PHOCUS B.V.
  • Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

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