Nieuwsbrief december 2021
21 december 2021 | Nieuwsbrief
In deze laatste nieuwsbrief van het jaar een korte terugblik op 2021 en vooruitblik op 2022.
Registers RSa en RPP
Ook in 2021 is het aantal bij NIRPA geregistreerde salarisprofessionals en collectief aangesloten organisaties weer gestegen. Nadat we vorig jaar de 2000ste salarisprofessional hebben kunnen inschrijven stijgt het aantal geregistreerden door naar 2130. Mooi om te constateren dat de groei van de registers onverminderd doorgaat.
Wijzigingen reglement per 01-01-2022
Het reglement is opnieuw ingedeeld. Hierdoor zijn de hoofdstukken anders samengesteld, met als belangrijkste wijzigingen:
- Hoofdstuk inschrijving en uitschrijving is gesplitst
- Hoofdstuk PE online is gewijzigd in Mijn NIRPA
- Artikel 3.3.4 Arbeidsongeschiktheid termijn is aangepast van 4 naar 3 maanden.
- Toegevoegd artikel 8.4
Het volledige reglement is te vinden in je eigen Mijn NIRPA omgeving onder Documentatie –> Reglement. Het reglement is tevens te downloaden via onze website.
Terugblik 2021: NIRPA Congres
Op 12 oktober werd dit jaar het NIRPA congres gehouden, achteraf gezien een gelukkige timing. Met totaal 500 deelnemers en 27 informatie-stands was het weer een congres als vanouds. Met veel positieve reacties en een gemiddelde waardering van een 7.6 door de deelnemers kijken we tevreden terug op deze mooie congresdag.
PE klankbordgroep
Het NIRPA hecht grote waarde aan de aansluiting van PE bij de opleidingsbehoefte van de salarisprofessionals. Daarom is er dit jaar een klankbordgroep PE samengesteld uit NIRPA gecertificeerde professionals over de huidige en toekomstige invulling van PE. Bovendien is er een enquête uitgezet onder alle bij NIRPA geregistreerde professionals waarin we vragen hebben voorgelegd om te toetsen in hoeverre het bestaande opleidingsaanbod in PE aansluit bij de behoefte van de salarisprofessionals. Als resultaat uit de enquête kwam een gemiddelde score van een 7-8 voor Kennis en voor Vaardigheden. Op het gebied van opleidingen rond salarissoftware blijft de waardering achter en is er overleg met de softwareleveranciers opgestart om hier verbetering in aan te brengen.
MIJN NIRPA
Mijn NIRPA, het nieuwe platform voor bij NIRPA registreerde salarisprofessionals is per juni gelanceerd. Het platform biedt via single sign on ook toegang tot PE online. Inloggen via PE online is daarmee komen te vervallen. Via mijn NIRPA kunnen documenten en informatie worden geupload. Indien je een nieuwe werkgever hebt of de facturatie informatie is gewijzigd, vernemen wij dat graag via info@nirpa.nl. In 2022 wordt Mijn NIRPA verder uitgerold.
Registratie en certificaten 2022
Het NIRPA werkt met digitale facturatie en digitale certificaten. Mocht je 31 januari 2022 nog geen factuur hebben ontvangen, dan verzoeken wij je dit bij het secretariaat te melden via info@nirpa.nl. Als de factuur is betaald en je aan de PE-punteneis hebt voldaan, zal het digitale certificaat voor 2022 uiterlijk op 31 maart zichtbaar zijn in jouw persoonlijke omgeving binnen PE online. Het digitale certificaat is uitgerust met een persoonlijke QR code, waarmee de gegevens zichtbaar worden zoals je in het register vermeld staat.
Uitgelicht door het Accreditatiebureau:
Invoeren PE activiteiten 2021
Het is belangrijk dat alle PE activiteiten van 2021 op de sluitingsdatum van 31 januari 2022 opgevoerd zijn in PE online. Na deze datum kunnen wij je aanvraag niet meer in behandeling nemen.
Volgens het reglement kan er in uitzonderlijke gevallen dispensatie voor (een gedeelte van) de PE punteneis worden aangevraagd. Indien dit voor jou van toepassing is, moet dit tijdig aangevraagd worden volgens artikel 3.6 uit het reglement. Dispensatie kan tot uiterlijk één maand na afloop van de huidige registratieperiode 2021 worden aangevraagd.
Check voor het opvoeren van activiteiten in PE-online onze verkorte handleiding ‘opvoeren PE activiteiten’ op onze website.
Afhandeling aanvragen PE-online
Door de piekdrukte in december en januari, zal het in behandeling nemen van je aanvraag of e-mail langer duren dan gebruikelijk. Wij vragen begrip hiervoor. Wij streven er naar om aanvragen binnen 10 werkdagen af te handelen, het kan echter meer tijd in beslag nemen. Juiste opvoering van de aanvraag met de benodigde documenten bespoedigt de afhandeling.
Heb je vragen over deze onderwerpen? Laat het ons weten via e-mail: accreditaties@nirpa.nl. Wij helpen je graag verder!
NIRPA publiceert het geactualiseerde Beroepscompetentieprofiel (BCP) voor Salarisprofessionals.
Het beroepscompetentieprofiel beschrijft de werkzaamheden met competenties en vaardigheden die nodig zijn om een bepaald beroep uit te oefenen. Het BCP is een leidraad voor verdere voor ontwikkeling van salarisprofessionals en de bijbehorende competenties en vaardigheden. Daarnaast dient het beroepscompetentieprofiel als input voor opleidingen in het beroepsonderwijs en bij particuliere opleiders. De functie-eisen genoemd binnen het BCP hebben zowel betrekking op de aard en inhoud van de werkzaamheden als op de mate van bekwaamheid waarmee iemand handelt: zijn competenties.
Het vakgebied payroll is continue in ontwikkeling. Veranderingen volgen elkaar snel op. De competenties en vaardigheden van de salarisprofessionals moeten daarin mee ontwikkelen, net zoals opleidingen binnen het vakgebied zoals PDL en VPS. Door de veranderingen in het vakgebied te inventariseren en te benoemen in het actuele BCP worden competenties en vaardigheden die nodig zijn om bij te blijven binnen het vakgebied vastgelegd. Het NIRPA actualiseert het BCP om de drie jaar. De geactualiseerde versie wordt per 01-01-2022 effectief.
Nieuwe opleider
In november heeft NIRPA een nieuwe opleider geaccrediteerd: Hogeschool NIFA.
Vooruitblik 2022
In 2022 worden er nieuwe initiatieven ontwikkeld waar we je in de loop van volgend jaar uiteraard meer over vertellen. Daarnaast staan (onder voorbehoud) netwerkbijeenkomst Payroll Praat en het NIRPA congres weer op de agenda. NIRPA blijft zich in 2022 verder inzetten voor erkenning van het vakgebied payroll en de kwaliteitsborging van de salarisprofessionals.
