Testimonials

• 

  “

  Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

  ”

  …

  Francois van Langevelde (Vennoot/HRM specialist)

  Brouwers Accountants en Adviseurs
• 

  “

  De inschrijving van onze salarisadministrateurs en -adviseurs in het register van het NIRPA past perfect in onze transitie naar een

  ”

  …

  Jan Rijken ( Manager Adviesgroep Personeel & Salaris)

  mth accountants & adviseurs
• 

  “

  Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

  ”

  …

  Koert van Loon (Directeur)

  Incomme
• 

  “

  Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

  ”

  …

  Rob van Doorn (Algemeen directeur)

  ADVADO
• 

  “

  Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

  ”

  …

  Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)

  Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
• 

  “

  De loonadviesmarkt is continue in ontwikkeling. Voor onze organisatie en professionals is het belangrijk om op de hoogte te zijn en te

  ”

  …

  Simon Spinder (Directeur)

  Van Oers Accountancy & Advies
• 

  “

  Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

  ”

  …

  Paul Vogels (Salarisadviseur)

  Bol
• 

  “

  a/s WORKS heeft een salaristeam om trots op te zijn. Door de registratie bij het NIRPA laten we dit zien. Hiermee tonen we bovendien

  ”

  …

  A. Sipkema (Dir.) en R. van der Heijden (Dir. onderwijs)

  a/s WORKS
• 

  “

  Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

  ”

  …

  Christa Heering (Oprichter)

  Manager Up-to-date
• 

  “

  De salarisadministrateurs van Baker Tilly nemen voor onze klanten dagelijks de zorg uit handen voor hun administratie en regelen

  ”

  …

  D. Heij (Mngr. Salaris- en Personeelsdienstverlening)

  Baker Tilly
• 

  “

  Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

  ”

  …

  A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)

  BDO
• 

  “

  Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

  ”

  …

  E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)

  Loket.nl
• 

  “

  Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

  ”

  …

  Fernando van Brero (Manager Customer Service)

  Visma
• 

  “

  Onze klanten mogen vertrouwen op ons deskundig advies en begeleiding. De collectieve inschrijving in het NIRPA register is een

  ”

  …

  Guus Blommaert (bureaumanager)

  Rijkse
• 

  “

  Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

  ”

  …

  Leon ter Voorde (directeur)

  Dion Salarisbureau
• 

  “

  Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

  ”

  …

  Dhr. G.J. Doms (Directeur)

  Delta HR & Payroll
• 

  “

  De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

  ”

  …

  Noortje Hendrikx (HR-manager)

  TENTOO
• 

  “

  Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

  ”

  …

  Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)

  Fontys Hogescholen
• 

  “

  Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

  ”

  …

  Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)

  Ruitenburg adviseurs & accountants
• 

  “

  Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

  ”

  …

  Roy Hulst (Directeur)

  People & Payment
• 

  “

  PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

  ”

  …

  Roger Horz (Directeur)

  PHOCUS B.V.
• 

  “

  Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

  ”

  …

  Christian Tijs (Directeur)

  Qualiant
• 

  “

  Met de collectieve registratie van onze payroll professionals bij het NIRPA en de bijbehorende verplichte permanente educatie geven wij invulling aan onze kwaliteitsvisie.

  ”

  …

  Emiel van der Lee RPP (Senior Manager Payroll Accounting)

  Mazars
• 

  “

  Salarisadministratie en alles wat daarbij hoort is een serieus te nemen vak en verdient de aandacht die het nodig heeft. Wij hechten veel waarde aan kwaliteit en daarom motiveren wij onze medewerkers zich continu te

  ”

  …

  Patricia van Es oprichter PvExpert Personeelsverloning

  PvExpert Personeelsverloning
• 

  “

  “Met de collectieve NIRPA-registratie van Software Gemak faciliteren wij onze medewerkers met adequate en relevante kennis om de werkzaamheden rondom salarisadvies zo goed mogelijk uit te voeren. De kwaliteitswaarborg

  ”

  …

  Herman de Jonge (CEO)

  Software Gemak
• 

  “

  Aansluiten bij Nirpa staat voor kwaliteit. Kennis is cruciaal om onze klanten goed te kunnen helpen. Daarnaast willen we de medewerkers een continu scholingsaanbod bieden, zodat ze altijd up-to-date zijn

  ”

  …

  Bianca Dekker (HR Manager)

  BCS HRM & Salarisadministratie
• 

  “

  RSM wil haar klanten de best mogelijk dienstverlening bieden. Kennis van onze professionals is daarbij dé belangrijke motor. Door ons aan te sluiten bij NIRPA en te voldoen aan de verplichte permanente educatie

  ”

  …

  Frans Kauffman (Hoofd RSM Loonadviesgroep)

  RSM Loonadviesgroep
• 

  “

  De wet- en regelgeving van het vakgebied van de salarisadministratie zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Koenen en Co staat voor kwaliteit in alle facetten van de dienstverlening. De certificering betekent een

  ”

  …

  Paul Schreurs (Manager Salaris Service)

  Koenen en Co
• 

  “

  Ons doel is dat onze medewerkers expert worden en blijven in hun vakgebied Payroll. De collectieve inschrijving in het NIRPA register waarborgt het kennisniveau van onze consultants, die afkomstig

  ”

  …

  Dino Rasmijn (directeur AIMS Improve)

  AIMS Improve
• 

  “

  Door ons als Van Asselt aan te sluiten bij het NIRPA stimuleren we onze salarisadministrateurs nog meer om kennis op peil te houden. Dit zal ons team

  ”

  …

  Bob van Giesen (directielid Van Asselt)

  Van Asselt adviseurs & accountants
• 

  “

  Bij Salarispoint zijn we trots op ons team, hun kennis, kunde én betrokkenheid. De NIRPA registratie onderstreept nog eens extra onze waardering voor het hoge kennisniveau van onze collega’s.

  ”

  …

  Pascal Smits (directeur Salarispoint)

  Salarispoint
• 

  “

  Bijblijven in het vak staat voorop. Als partner voor accountantskantoren weten we als geen ander dat een goede loonadministratie staat of valt met de kennis van de salarisprofessional. Permanente ontwikkeling

  ”

  …

  René Pater (Fiscount Loonservice)

  Fiscount Loonservice
• 

  “

  Wij zien kwaliteit als basis voor de dienstverlening binnen CROP. Om kwaliteit te waarborgen is het zeker in ons vak nodig om je te blijven ontwikkelen en te scholen. Wij investeren dus graag in het kennisniveau van onze professionals.

  ”

  …

  Marcel van Bakel RPP (Coördinator HR Services)

  CROP accountants & adviseurs
• 

  “

  Als werkgever investeren wij blijvend in onze salarisprofessionals. Zowel op het gebied van loon- en bouwkennis als in de vaardigheden van onze mensen. Hiermee kunnen wij blijvend onze bouwklanten bijstaan met het juiste advies. De collectieve registratie NIRPA bevestigt dit nu en in de toekomst.

  ”

  …

  Michel Brouwer (Manager loonadministratie)

  Scab accountants en adviseurs voor de bouw
• 

  “

  Bij Alfa Accountants en Adviseurs vinden we het belangrijk om voortdurend bezig te zijn met de ontwikkeling van onze collega’s in hun professionele rol én als mens. Dat vertaalt zich in de kwaliteit van onze dienstverlening voor onze klanten. Om kwaliteit te waarborgen is het zeker in ons vak nodig om je te blijven ontwikkelen en te scholen.

  ”

  …

  Rolanda Jonkman (Directeur)

  Alfa Salaris en Personeel
• 

  “

  Global reach, local knowledge! TMF Group streeft naar een volledige waarborging in zijn services. Om de hoge kwaliteit te waarborgen aan onze HR & Payroll service klanten onderschatten wij niet wat er gevraagd wordt van onze payroll professionals. Door de met regelmaat veranderende wet- en regelgeving binnen ons vakgebied, vinden wij het belangrijk dat onze payroll professionals altijd up-to- date zijn.

  ”

  …

  Cindey Ekkebus RPP (Market Practice Lead HRP Team)

  TMF Group
• 

  “

  Een leven lang leren en ontwikkelen is een visie die wij als kennispartner in het onderwijs natuurlijk volledig omarmen. Bij Merces vinden we het belangrijk om voortdurend bezig te zijn met de ontwikkeling van onze collega’s in hun professionele rol én als mens. Dat vertaalt zich tenslotte dagelijks naar de dienstverlening voor onze klanten.

  ”

  …

  Simone Blankenstein(Resource Manager)

  MERCES
• 

  “

  ‘Ook WEA Deltaland zegt ja tegen een registratie bij het NIRPA! Wij willen namelijk het beste voor onze klanten en voor onze salarisprofessionals, de NIRPA registratie is daarom een logische keuze. Door onze kwaliteit te blijven waarborgen kunnen wij onze klanten inzicht geven in het nu en richting voor de toekomst.

  ”

  …

  Jaco Waardenburg (Hoofd Salarisadministratie)

  WEA Deltaland
• 

  “

  Wij van Hendriksen vinden het belangrijk dat onze HR-en Salarisprofessionals up-to-date zijn en blijven, aangezien de wet en regelgeving met regelmaat verandert binnen ons vakgebied. We zien de kwaliteit als basis voor onze dienstverlening en om deze te borgen, is het essentieel om op de hoogte te zijn van actualiteiten.

  ”

  …

  Franciska Schipper (Manager Salaris- en HR advies Hendriksen Accountants en Adviseurs)

  Hendriksen Accountants en Adviseurs
• 

  “

  De Universiteit Twente investeert continu in de kwaliteit en ontwikkeling van haar medewerkers. Life Long Learning behoort tot een van de speerpunten. Met de NIRPA registratie onderstrepen we het belang van het voortdurend opleiden van onze salarisprofessionals en het is een verdere borging van de kwaliteit en continuïteit van onze payroll-dienstverlening.

  ”

  …

  Arno Holterman (Manager HR Services Universiteit Twente):

  Universiteit Twente
• 

  “

  Vaktechnisch bijblijven in het vak is voor ons super belangrijk. Wij zijn trots op ons team, op hun kennis en kunde, maar ook trots op hun bevlogenheid.

  ”

  …

  drs. H.G. (Henri) van Koeveringe RPP (Manager HR & Payroll WEA Zuid-West)

  WEA Zuid-West
• 

  “

  Samen kom je verder. Dat geldt ook voor Visser & Visser Salaris en HR. Daarom vinden we het belangrijk aangesloten te zijn bij de organisatie op dit gebied: het NIRPA.

  ”

  …

  Alexander van Kleij (Directeur Salaris en HR Visser & Visser)

  Visser & Visser
• 

  “

  216 (twee-één-zes) heeft zich collectief aangesloten bij het NIRPA om haar salarisprofessionals voortdurend in staat te stellen om zich te ontwikkelen

  ”

  …

  Henk ten Hove (Senior Adviseur 216 Accountants)

  216 Accountants