WIE WE ZIJN

Het NIRPA is het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting. Wij zijn een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk en bestaan sinds 2004.

NIRPA draagt zorg voor de kwaliteitsborging van professionals die werkzaam zijn in het vakgebied payroll. Registratie van NIRPA vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en- blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak.

Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt tevens als branche standaard beschouwd.

 

Doe de check!

Is de salarisverwerking voor uw organisatie in goede handen?
In onderstaande animatie leggen we u in 2,5 minuut uit waar u op moet letten in het kader van kwaliteitsborging.

Klik op onderstaande afbeelding om de NIRPA check te beginnen!

 

NIRPA streeft tevens naar (h)erkenning van de werkzaamheden van Payroll Professionals. In dit kader is NIRPA gesprekspartner van het Loonaangifte Ketenbureau en andere organisaties als vertegenwoordiger van de vakgroep Payroll Professionals.

 

Meer informatie over het NIRPA?

Bekijk en download hier vrijblijvend de digitale NIRPA informatiebrochure.

INFORMATIE IN VERBAND MET CORONAVIRUS

PE punten eis 2020
Er is een speciaal bericht uitgestuurd naar alle NIRPA geregistreerde professionals over de PE punten  eis 2020. Dit bericht is ook te lezen op onze nieuwsbrief pagina.

Bereikbaarheid NIRPA
In verband met het coronavirus en de maatregelen die hiervoor door de overheid afgegeven zijn is de bezetting op het NIRPA kantoor minimaal. We willen u vragen om bij voorkeur per mail contact met ons op te nemen via info@nirpa.nl of bij vragen over accreditatie via accreditaties@nirpa.nl.

Evenementen
Bij de corona gerelateerde maatregelen die zijn afgekondigd is ook een verbod op alle evenementen, in ieder geval tot 1 september. De verwachting is dat we ook na 1 september rekening moeten houden met restricties bij het organiseren van grootschalige bijeenkomsten. Hierbij moet niet alleen rekening worden gehouden met mogelijke beperkingen voor wat betreft het aantal deelnemers, maar ook de 1.5 meter regel zal waarschijnlijk nog van kracht zijn. Het is onwaarschijnlijk dat vanaf 1 september deze regel bij evenementen die wel kunnen doorgaan meteen komt te vervallen.
Helaas heeft dit alles ertoe geleid dat we het besluit hebben genomen om de netwerkbijeenkomst Payroll Praat! en het NIRPA congres dit jaar te annuleren.

TRENDONDERZOEK SALARISPROFESSIONALS 2020

De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die dit jaar werd ingevoerd als vervanger van de Wet werk en zekerheid (WWZ), is voor salarisprofessionals het belangrijkste beleidsthema in hun werkzaamheden. Ruim drie op de vijf noemt de Wab als thema nummer één, terwijl bijna de helft (46%) van deze groep denkt dat deze wetgeving ook in 2021 het belangrijkste onderwerp zal zijn.

Dat blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2020 van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA), uitgevoerd door Berenschot en uitgegeven door Performa. Aan het onderzoek deden 987 salarisprofessionals mee.

Liever een hardcopy versie van het Trendonderzoek salarisprofessionals 2020 ontvangen? Dat kan! Kijk hier voor meer informatie.

PUBLICATIE 1 OKTOBER 2019: RICHTSNOEREN AVG

Het NIRPA heeft vandaag samen met de NBA, NOB, Novak en het RB richtsnoeren in het kader van de AVG (Algemene verordening gegevensbescherming) gepubliceerd. Dit naar aanleiding van de vele vragen die de betrokken organisaties hebben ontvangen. Met deze richtsnoeren worden handvatten gegeven aan de leden om zo hun verplichtingen in het kader van deze wetgeving beter in te kunnen vullen.

 

 

Collectief geregistreerde organisaties

Testimonials

  • Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

    Francois van Langevelde (Vennoot/HRM specialist)
    Brouwers Accountants en Adviseurs
  • De inschrijving van onze salarisadministrateurs en -adviseurs in het register van het NIRPA past perfect in onze transitie naar een

    Jan Rijken ( Manager Adviesgroep Personeel & Salaris)
    mth accountants & adviseurs
  • Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

    Koert van Loon (Directeur)
    Incomme
  • De collectieve inschrijving in de registers van het NIRPA is een logische volgende stap in de ondersteuning van ons kwaliteitswaarborg

    Michiel Chevalier (Oprichter-Directeur)
    Nmbrs
  • Berckhout Financial & IT Services heeft een zeer professioneel salaristeam om trots op te zijn. Waar het ontwikkelen van kennis en

    M. Noordhoek (Directeur) en A. Deegeling (Sr. Mngr.)
    Berckhout Financial & IT Services
  • Door collectieve aansluiting van de professionals van WePayroll geven we aan door opleidingen en trainingen op de hoogte te

    Ralph Wilbers (Directeur)
    WePayroll
  • Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

    Rob van Doorn (Algemeen directeur)
    ADVADO
  • Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

    Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)
    Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
  • De loonadviesmarkt is continue in ontwikkeling. Voor onze organisatie en professionals is het belangrijk om op de hoogte te zijn en te

    Simon Spinder (Directeur)
    Van Oers Accountancy & Advies
  • Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

    Paul Vogels (Salarisadviseur)
    Bol
  • a/s WORKS heeft een salaristeam om trots op te zijn. Door de registratie bij het NIRPA laten we dit zien. Hiermee tonen we bovendien

    A. Sipkema (Dir.) en R. van der Heijden (Dir. onderwijs)
    a/s WORKS
  • Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

    Christa Heering (Oprichter)
    Manager Up-to-date
  • De salarisadministrateurs van Baker Tilly nemen voor onze klanten dagelijks de zorg uit handen voor hun administratie en regelen

    D. Heij (Mngr. Salaris- en Personeelsdienstverlening)
    Baker Tilly
  • Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

    A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)
    BDO
  • Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

    E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)
    Loket.nl
  • Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

    Fernando van Brero (Manager Customer Service)
    Visma
  • De sterke groei die we al jaren laten zien, komt niet uit lucht vallen. We hebben hele goede mensen in dienst waar onze klanten hun

    Gertjan van Dam (Directeur en medeoprichter)
    WePayPeople
  • Onze klanten mogen vertrouwen op ons deskundig advies en begeleiding. De collectieve inschrijving in het NIRPA register is een

    Guus Blommaert (bureaumanager)
    Rijkse
  • Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

    Leon ter Voorde (directeur)
    Dion Salarisbureau
  • Het voeren van een goede en volledige salarisadministratie mag geen onderwerp van discussie zijn. Met onze NIPRA inschrijving

    Joris Weijers (algemeen directeur)
    Pay-Check
  • Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

    Dhr. G.J. Doms (Directeur)
    Delta HR & Payroll
  • De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

    Noortje Hendrikx (HR-manager)
    TENTOO
  • Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

    Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)
    Fontys Hogescholen
  • Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

    Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)
    Ruitenburg adviseurs & accountants
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

    Roy Hulst (Directeur)
    People & Payment
  • PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

    Roger Horz (Directeur)
    PHOCUS B.V.
  • Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

    Christian Tijs (Directeur)
    Qualiant
  • Met de collectieve registratie van onze payroll professionals bij het NIRPA en de bijbehorende verplichte permanente educatie geven wij invulling aan onze kwaliteitsvisie.

    Danny Istha (Director Accounting and Outsourcing Services)
    Mazars
  • Salarisadministratie en alles wat daarbij hoort is een serieus te nemen vak en verdient de aandacht die het nodig heeft. Wij hechten veel waarde aan kwaliteit en daarom motiveren wij onze medewerkers zich continu te

    Patricia van Es oprichter PvExpert Personeelsverloning
    PvExpert Personeelsverloning
  • “Ik zie de aansluiting bij het NIRPA als een compliment voor onze salarisadministrateurs. Ook werkt deze certificering als een extra stimulans, om onze kennis regelmatig te updaten volgens het principe van Permanente Educatie.

    Alexander van Kleij (directeur Werkgeversservice bij accon■avm)
    accon■avm
  • “Met de collectieve NIRPA-registratie van Unit4 Bedrijfssoftware faciliteren wij onze medewerkers met adequate en relevante kennis om de werkzaamheden rondom salarisadvies zo goed mogelijk uit te voeren. De kwaliteitswaarborg

    Herman de Jonge (CEO)
    Unit4 Bedrijfssoftware
  • Aansluiten bij Nirpa staat voor kwaliteit. Kennis is cruciaal om onze klanten goed te kunnen helpen. Daarnaast willen we de medewerkers een continu scholingsaanbod bieden, zodat ze altijd up-to-date zijn

    Bianca Dekker (HR Manager)
    BCS HRM & Salarisadministratie
  • RSM wil haar klanten de best mogelijk dienstverlening bieden. Kennis van onze professionals is daarbij dé belangrijke motor. Door ons aan te sluiten bij NIRPA en te voldoen aan de verplichte permanente educatie

    Frans Kauffman (Hoofd RSM Loonadviesgroep)
    RSM Loonadviesgroep
  • “De wet- en regelgeving van het vakgebied van de salarisadministratie zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Koenen en Co staat voor kwaliteit in alle facetten van de dienstverlening. De certificering betekent een

    Paul Schreurs (Manager Salaris Service)
    Koenen en Co
  • “Ons doel is dat onze medewerkers expert worden en blijven in hun vakgebied Payroll. De collectieve inschrijving in het NIRPA register waarborgt het kennisniveau van onze consultants, die afkomstig

    Dino Rasmijn (directeur AIMS Improve)
    AIMS Improve
  • ‘Door ons als Van Asselt aan te sluiten bij het NIRPA stimuleren we onze salarisadministrateurs nog meer om kennis op peil te houden. Dit zal ons team

    Bob van Giesen (directielid Van Asselt)
    Van Asselt adviseurs & accountants

Nieuws

NOW-regeling bevestigt toenemende adviesrol salarisprofessional

20 oktober 2020

Interviews en artikelen
Lees hier het geplaatste interview in het &Go magazine van NOAB.

Wet arbeidsmarkt in balans blijft topprioriteit voor salarisprofessionals

8 september 2020

Persbericht
De Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) die dit jaar werd ingevoerd als vervanger van de Wet werk en zekerheid (WWZ), is voor salarisprofessionals het belangrijkste beleidsthema in hun werkzaamheden. Ruim drie op de vijf noemt de Wab als thema nummer…

NIRPA on LinkedIn

LinkedIn

Via de NIRPA LinkedIn Groep is het mogelijk contact te leggen met professionals die geregistreerd zijn in een van de NIRPA registers.

NIRPA on Facebook

Facebook

Op de NIRPA Facebook pagina leest u interessante updates over het NIRPA.

NIRPA on Twitter

Twitter

Sponsors