WIE WE ZIJN

Het NIRPA is het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting. Wij zijn een onafhankelijke stichting zonder winstoogmerk en bestaan sinds 2004. NIRPA draagt zorg voor de kwaliteitsborging van professionals die werkzaam zijn in het vakgebied payroll. Registratie van NIRPA vindt plaats in het Register Salarisadministrateur (RSa) en het Register Payroll Professional (RPP). Dit gebeurt op basis van behaalde diploma’s en jaarlijkse Permanente Educatie. Hiermee wordt geborgd dat professionals op de hoogte zijn en- blijven van kennis en vaardigheden voor het uitoefenen van hun vak. Alle NIRPA geregistreerde professionals onderschrijven de in 2014 geïntroduceerde Gedrags- en Beroepscode. Deze wordt tevens als branche standaard beschouwd.

Doe de check!

Is de salarisverwerking voor uw organisatie in goede handen? In onderstaande animatie leggen we u in 2,5 minuut uit waar u op moet letten in het kader van kwaliteitsborging. Klik op onderstaande afbeelding om de NIRPA check te beginnen!

NIRPA streeft tevens naar (h)erkenning van de werkzaamheden van Payroll Professionals. In dit kader is NIRPA gesprekspartner van het Loonaangifte Ketenbureau en andere organisaties als vertegenwoordiger van de vakgroep Payroll Professionals.

Meer informatie over het NIRPA?

Bekijk en download hier vrijblijvend de digitale NIRPA informatiebrochure.

Nog vragen na het lezen van de informatiebrochure, laat het ons weten en wij bellen je terug.

BEL MIJ

INFORMATIE OVER NIRPA REGISTRATIE KORT SAMENGEVAT:

Klik op onderstaande afbeelding om de animatie te bekijken.

 

NIRPA congres 2024

Kom op 1 oktober 2024 naar het NIRPA congres in de Jaarbeurs in Utrecht.

Hier vind je alle informatie over het programma en kan je je aanmelden.

Word jij waarnemer voor NIRPA?

In het kader van PE kwaliteitsborging voert NIRPA waarnemingen uit bij aangesloten opleiders. Wij zijn op zoek zijn naar nieuwe waarnemers. In deze korte video delen Jeroen en Astrid waarom zij waarnemer bij NIRPA zijn.

Trendonderzoek 2023

Op 3 oktober, tijdens het NIRPA Congres, is het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2023 gepresenteerd.  Op deze pagina vind je meer informatie en kun je de volledige publicatie downloaden.

Beroepscompetentieprofiel 2022

Het geactualiseerde Beroepscompetentieprofiel (BCP) voor Salarisprofessionals 2022 is gepubliceerd.

Lees hier meer over het Beroepscompetentieprofiel.

Collectief geregistreerde organisaties

Testimonials

  • Het gaat al lang niet meer over alleen de salarisberekeningen. Het gaat om meer dan alleen het verstrekken van gegevens. De keiharde

    Francois van Langevelde (Vennoot/HRM specialist)
    Brouwers Accountants en Adviseurs
  • Onze consultants onderscheiden zich in de markt door een zeer diepgaande pakketkennis, gecombineerd met een jarenlange

    Koert van Loon (Directeur)
    Incomme
  • Klanten van ADVADO Salarisverwerking moeten kunnen vertrouwen op een deskundige begeleiding en advies van onze medewerkers.

    Rob van Doorn (Algemeen directeur)
    ADVADO
  • Het credo van onze organisatie is: Quality in everything we do. Dat geldt ook voor onze medewerkers van de International Payroll Desk.

    Saskia van der Zande (Partner | Human Capital)
    Ernst & Young Belastingadviseurs LLP
  • De loonadviesmarkt is continue in ontwikkeling. Voor onze organisatie en professionals is het belangrijk om op de hoogte te zijn en te

    Simon Spinder (Directeur)
    Van Oers Accountancy & Advies
  • Bij Bol draait alles om goed ondernemerschap. Met een no-nonsense en oplossingsgerichte aanpak helpen we onze klanten hun ambities

    Paul Vogels (Salarisadviseur)
    Bol
  • a/s WORKS heeft een salaristeam om trots op te zijn. Door de registratie bij het NIRPA laten we dit zien. Hiermee tonen we bovendien

    A. Sipkema (Dir.) en R. van der Heijden (Dir. onderwijs)
    a/s WORKS
  • Manager Up-to-date en NIRPA staan beiden voor kwaliteit. De docenten van Manager Up-to-date hebben jarenlange ervaring in de

    Christa Heering (Oprichter)
    Manager Up-to-date
  • De salarisadministrateurs van Baker Tilly nemen voor onze klanten dagelijks de zorg uit handen voor hun administratie en regelen

    D. Heij (Mngr. Salaris- en Personeelsdienstverlening)
    Baker Tilly
  • Binnen BDO staat de kwaliteit van onze dienstverlening hoog in het vaandel. Met de inschrijving wordt een extra kwaliteitsimpuls

    A. Karsseboom RPP (Mngr. Online Pers. Serv.desk)
    BDO
  • Door de inschrijving in de registers van het NIRPA bouwt Loket.nl verder aan de kwaliteit van de geleverde ondersteuning.een robuuste

    E. Snels (Mngr. Product Development & Consultancy)
    Loket.nl
  • Het realiseren van een vlekkeloze personeels- en salarisadministratie is voor Visma het belangrijkste uitgangspunt. Daarvoor

    Fernando van Brero (Manager Customer Service)
    Visma
  • Dion Salarisbureau staat al tientallen jaren garant voor kwaliteit van haar dienstverlening op het gebied van salarisverwerking en –advies.

    Leon ter Voorde (directeur)
    Dion Salarisbureau
  • Als dienstverlener staan we voor het toevoegen van actuele en relevante kennis en kunde op het gebied van salarisadministratie aan onze

    Dhr. G.J. Doms (Directeur)
    Delta HR & Payroll
  • De NIRPA-certificering van onze salarisadministrateurs is een belangrijke stap in de verdere professionalisering van onze organisatie,

    Noortje Hendrikx (HR-manager)
    TENTOO
  • Certificering betekent voor ons een onafhankelijke erkenning van de kwaliteit van het team Salarisadministratie. Wij zijn zeer verheugd over

    Harry Berkvens (teamleider Expertiseteam Dienst Personeel en Organisatie)
    Fontys Hogescholen
  • Onze klanten moeten zich volledig kunnen focussen op hun core business en zich geen zorgen maken over een correcte

    Sander Valkenburgh (Salarisadviseur)
    Ruitenburg adviseurs & accountants
  • Salarisadministratie wordt steeds complexer. Fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving worden continu aangepast.

    Roy Hulst (Directeur)
    People & Payment
  • PHOCUS B.V. vindt het zeer belangrijk dat salarisspecialisten beschikken over voldoende kennis over het complexe salarisvakgebied. Als specialist moet je in staat zijn je visie uit te dragen. Dit vraagt een kritische en flexibele opstelling.

    Roger Horz (Directeur)
    PHOCUS B.V.
  • Qualiant staat voor kwaliteit in haar dienstverlening voor het Onderwijs (PO en VO). Met de collectieve registratie bij het NIRPA en het volgen van Permanente educatie houden wij de kwaliteit en de kennis

    Christian Tijs (Directeur)
    Qualiant
  • Met de collectieve registratie van onze payroll professionals bij het NIRPA en de bijbehorende verplichte permanente educatie geven wij invulling aan onze kwaliteitsvisie.

    Emiel van der Lee RPP (Director Payroll)
    Forvis Mazars
  • Salarisadministratie en alles wat daarbij hoort is een serieus te nemen vak en verdient de aandacht die het nodig heeft. Wij hechten veel waarde aan kwaliteit en daarom motiveren wij onze medewerkers zich continu te

    Patricia van Es oprichter PvExpert Personeelsverloning
    PvExpert Personeelsverloning
  • “Met de collectieve NIRPA-registratie van Software Gemak faciliteren wij onze medewerkers met adequate en relevante kennis om de werkzaamheden rondom salarisadvies zo goed mogelijk uit te voeren. De kwaliteitswaarborg

    Herman de Jonge (CEO)
    Software Gemak
  • Aansluiten bij Nirpa staat voor kwaliteit. Kennis is cruciaal om onze klanten goed te kunnen helpen. Daarnaast willen we de medewerkers een continu scholingsaanbod bieden, zodat ze altijd up-to-date zijn

    Bianca Dekker (HR Manager)
    BCS HRM & Salarisadministratie
  • RSM wil haar klanten de best mogelijk dienstverlening bieden. Kennis van onze professionals is daarbij dé belangrijke motor. Door ons aan te sluiten bij NIRPA en te voldoen aan de verplichte permanente educatie

    Frans Kauffman (Hoofd RSM Loonadviesgroep)
    RSM Loonadviesgroep
  • De wet- en regelgeving van het vakgebied van de salarisadministratie zijn voortdurend aan verandering onderhevig. Koenen en Co staat voor kwaliteit in alle facetten van de dienstverlening. De certificering betekent een

    Paul Schreurs (Manager Salaris Service)
    Koenen en Co
  • Ons doel is dat onze medewerkers expert worden en blijven in hun vakgebied Payroll. De collectieve inschrijving in het NIRPA register waarborgt het kennisniveau van onze consultants, die afkomstig

    Dino Rasmijn (directeur AIMS Improve)
    AIMS Improve
  • Door ons als Van Asselt aan te sluiten bij het NIRPA stimuleren we onze salarisadministrateurs nog meer om kennis op peil te houden. Dit zal ons team

    Bob van Giesen (directielid Van Asselt)
    Van Asselt adviseurs & accountants
  • Bij Salarispoint zijn we trots op ons team, hun kennis, kunde én betrokkenheid. De NIRPA registratie onderstreept nog eens extra onze waardering voor het hoge kennisniveau van onze collega’s.

    Pascal Smits (directeur Salarispoint)
    Salarispoint
  • Bijblijven in het vak staat voorop. Als partner voor accountantskantoren weten we als geen ander dat een goede loonadministratie staat of valt met de kennis van de salarisprofessional. Permanente ontwikkeling

    René Pater (Fiscaris)
    Fiscaris
  • Wij zien kwaliteit als basis voor de dienstverlening binnen CROP. Om kwaliteit te waarborgen is het zeker in ons vak nodig om je te blijven ontwikkelen en te scholen. Wij investeren dus graag in het kennisniveau van onze professionals.

    Marcel van Bakel RPP (Coördinator HR Services)
    CROP accountants & adviseurs
  • Als werkgever investeren wij blijvend in onze salarisprofessionals. Zowel op het gebied van loon- en bouwkennis als in de vaardigheden van onze mensen. Hiermee kunnen wij blijvend onze bouwklanten bijstaan met het juiste advies. De collectieve registratie NIRPA bevestigt dit nu en in de toekomst.

    Michel Brouwer (Manager loonadministratie)
    Scab accountants en adviseurs voor de bouw
  • Bij Alfa Accountants en Adviseurs vinden we het belangrijk om voortdurend bezig te zijn met de ontwikkeling van onze collega’s in hun professionele rol én als mens. Dat vertaalt zich in de kwaliteit van onze dienstverlening voor onze klanten. Om kwaliteit te waarborgen is het zeker in ons vak nodig om je te blijven ontwikkelen en te scholen.

    Rolanda Jonkman (Directeur)
    Alfa Salaris en Personeel
  • Een leven lang leren en ontwikkelen is een visie die wij als kennispartner in het onderwijs natuurlijk volledig omarmen. Bij Merces vinden we het belangrijk om voortdurend bezig te zijn met de ontwikkeling van onze collega’s in hun professionele rol én als mens. Dat vertaalt zich tenslotte dagelijks naar de dienstverlening voor onze klanten.

    Simone Blankenstein(Resource Manager)
    MERCES
  • ‘Ook WEA Deltaland zegt ja tegen een registratie bij het NIRPA! Wij willen namelijk het beste voor onze klanten en voor onze salarisprofessionals, de NIRPA registratie is daarom een logische keuze. Door onze kwaliteit te blijven waarborgen kunnen wij onze klanten inzicht geven in het nu en richting voor de toekomst.

    Jaco Waardenburg (Hoofd Salarisadministratie)
    WEA Deltaland
  • Wij van Hendriksen vinden het belangrijk dat onze HR-en Salarisprofessionals up-to-date zijn en blijven, aangezien de wet en regelgeving met regelmaat verandert binnen ons vakgebied. We zien de kwaliteit als basis voor onze dienstverlening en om deze te borgen, is het essentieel om op de hoogte te zijn van actualiteiten.

    Franciska Schipper (Manager Salaris- en HR advies Hendriksen Accountants en Adviseurs)
    Hendriksen Accountants en Adviseurs
  • De Universiteit Twente investeert continu in de kwaliteit en ontwikkeling van haar medewerkers. Life Long Learning behoort tot een van de speerpunten. Met de NIRPA registratie onderstrepen we het belang van het voortdurend opleiden van onze salarisprofessionals en het is een verdere borging van de kwaliteit en continuïteit van onze payroll-dienstverlening.

    Arno Holterman (Manager HR Services Universiteit Twente):
    Universiteit Twente
  • Vaktechnisch bijblijven in het vak is voor ons super belangrijk. Wij zijn trots op ons team, op hun kennis en kunde, maar ook trots op hun bevlogenheid.

    drs. H.G. (Henri) van Koeveringe RPP (Manager HR & Payroll WEA Zuid-West)
    WEA Zuid-West
  • Samen kom je verder. Dat geldt ook voor Visser & Visser Salaris en HR. Daarom vinden we het belangrijk aangesloten te zijn bij de organisatie op dit gebied: het NIRPA.

    Alexander van Kleij (Directeur Salaris en HR Visser & Visser)
    Visser & Visser
  • 216 (twee-één-zes) heeft zich collectief aangesloten bij het NIRPA om haar salarisprofessionals voortdurend in staat te stellen om zich te ontwikkelen

    Henk ten Hove (Senior Adviseur 216 Accountants)
    216 Accountants
  • We zijn ontzettend blij dat we met Loondesk zijn aangesloten bij NIRPA. Onze klanten komen bij ons om alles uit handen te geven aan experts

    Karin van Zoggel (Directeur Loondesk)
    Loondesk
  • Bij Bentacera gaan we voor niets minder dan topkwaliteit. Het werk van onze salarisadministrateurs en -adviseurs wordt steeds uitdagender, met continu veranderende fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving.

    Margriet Kooijman ‑ Komrij (Teamleider afdeling P&S, Bentacera)
    Bentacera
  • Interfisc is al 50 jaar expert op het gebied van grensoverschrijdende payroll & HR. Ons vak is aan constante veranderingen onderhevig

    Rene de Veth (International payroll manager Interfisc)
    Interfisc
  • Niets zo veranderlijk als de wereld van fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving. Het is aan ons als salarisspecialist om daarin de lead te nemen.

    Matthijs Koppelaar (Manager Payroll & HR Sevices Vitacon Luteijn)
    Vitacon Luteijn
  • Vaktechnisch bijblijven in het vak is voor ons erg belangrijk. Bij VOPAS zijn we trots op onze teamleden, hun kennis, kunde, betrokkenheid maar ook op hun bevlogenheid.

    Arie van Olst (Directeur VOPAS)
    VOPAS Personeel en Salaris B.V.
  • Ons team heeft bewezen dat ze al jaren beschikken over de juiste kennis en kunde die nodig zijn voor het vak van salaris en HR professional.

    Erik Hannink (directeur AABO BV)
    AABO
  • Sigma Personeelsdiensten staat voor waardevol werkgeverschap. We ondersteunen werkgevers op elk vlak waarmee een organisatie met personeel verbonden is.

    Robbie Totté (Manager Payroll & HR Sigma Personeelsdiensten)
    Sigma Personeelsdiensten
  • Stilstand is achteruitgang. Bij ESJ willen we verder komen, stappen zetten. Dit doen we door teamwork met de focus op vooruitgang.

    Marloes Beekman (Manager HR- en salarisadvies ESJ)
    ESJ
  • Hoge kwaliteitsstandaarden vinden wij belangrijk voor onze salarisprofessionals. Daarom hebben wij als ziekenhuis gekozen voor collectieve registratie bij NIRPA.

    Frank Hoekstra – Manager P&O Advies & Personeels- en salarisadministratie a.i.
    Franciscus Gasthuis & Vlietland
  • Bij OOvB adviseurs en accountants ervaren we dat fiscale, sociale en arbeidsrechtelijke wet- en regelgeving voortdurend veranderen. Het is dan ook essentieel voor onze salaris- en HR-professionals om hun kennis actueel te houden.

    Franklin van de Langenberg (Vennoot OOvB adviseurs en accountants)
    OOvB adviseurs en accountants
  • Jarenlang ondersteunen wij organisaties met onder andere de advisering en uitvoering van de salarisadministratie. Onze professionals verrichten hun werkzaamheden in diverse branches. Met onder andere de collectieve inschrijving bij het NIRPA willen wij onze klanten een stukje extra zekerheid bieden met de kwaliteitsborging vanuit het NIRPA

    Rob van Bruggen – Algemeen directeur BvB Groep Salaris en P&O Diensten
    BvB Groep Salaris en P&O Diensten
  • Onze 5 loonadviseurs beschikken over een jarenlange ervaring met het verwerken, controleren, ondersteunen en adviseren op het gebied van salarisadministraties en de daarbij voortdurende veranderingen op het gebied van wet- en regelgeving.

    Wim Ligtenberg – Teamleider van Team Personeel bij Witlox VCS Accountants & Adviseurs
    Witlox VCS Accountants & Adviseurs
  • Het investeren in kennis en ontwikkeling van onze teamleden is een van onze belangrijkste speerpunten.

    Rosanne Schilder-Jonk (Teamleider Hein Koning, afdeling Salaris & HR)
    Hein Koning
  • Wij zeggen ‘wat telt zijn de mensen’ en dat komt omdat wij bij Xelio geloven dat de mens centraal staat in iedere organisatie. Ook in onze eigen organisatie.

    Sabine Lenderink-Haarman (Manager Xelio)
    Xelio

Nieuws

De salarisprofessionals van Xelio zijn NIRPA gecertificeerd!

20 juni 2024

Persbericht
Via collectieve inschrijving van alle salarisprofessionals in het NIRPA register sluit Xelio zich aan bij het NIRPA. Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van salarisprofessionals. Sabine Lenderink-Haarman  (Manager Xelio):‘Wij zeggen ‘wat telt zijn de mensen’ en dat komt omdat wij bij…

De salarisprofessionals van BvB Groep Salaris en P&O Diensten zijn NIRPA gecertificeerd!

6 juni 2024

Persbericht
Via collectieve inschrijving van alle salarisprofessionals in het NIRPA register sluit BvB Groep Salaris en P&O Diensten zich aan bij het NIRPA. Het NIRPA staat voor kwaliteitsborging van salarisprofessionals. Rob van Bruggen – Algemeen directeur BvB Groep Salaris en P&O…

NIRPA on LinkedIn

LinkedIn

Via de NIRPA LinkedIn Groep is het mogelijk contact te leggen met professionals die geregistreerd zijn in een van de NIRPA registers.

Partner